Mitarbeiter motivieren Bewerber


Wir glauben

an unsere Mitarbeiter

und vertrauen in
deren Fähigkeiten.

 

Offene Stellen

Mitarbeiterin präsentiert Cosnova als Arbeitgeber Kontaktier uns

Verstärke unser Team:

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    Assistenz (w/m) für die Abteilung Innovation & Trends

    Die Aufgaben

    • Vorbereitung von internen Trend- und Produktpräsentationen, Terminkoordination und Organisation von Geschäftsreisen in Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und den Product Innovation Managern 
    • Organisation/Datenpflege interner Marketingübersichten und von neuen Produktmustern 
    • Organisation, Verteilung und Auswertung von Produktmustern im Rahmen interner Studien sowie Koordination der Testprozesse für neue Produktmuster 
    • Pflege und Sicherstellung der Ordnung der internen „Innovation Gallery“, in der die neusten Produktmuster ausgestellt werden. 
    • Durchführung von Trendführungen in Bezug auf die aktuellen Produktmuster und allgemeiner Ansprechpartner für trendbezogene Fragen 

    Unsere Anforderungen

    • Kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation 
    • Sorgfältige, akkurate und selbstständige Arbeitsweise 
    • Organisationstalent 
    • Leidenschaft für kosmetische Produkte, Trends und Innovationen 
    • Sicher, kreativ und effizient in der Erstellung von Präsentationen und mit Freude dabei 
    • Kontaktfreudig und teamfähig 
    • Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Deutsch, sind von Vorteil 
    • Kompetenter Umgang mit MS Office und relevanter IT 

    Wir bieten

    • Einen spannenden Aufgabenbereich in einem wachstumsstarken Unternehmen 
    • Eine offene Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen einzubringen 
    • Ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm 
    • Ein attraktives Leistungspaket mit umfangreichen Benefits (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio und viele weitere Benefits)
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    Bachelor of Science IT für unser duales Studium (m/w)

    Die Aufgaben:

    • Intensive Betreuung durch Hochschule und Unternehmen
    • Kennenlernen aller wichtigen IT Bereiche in unserem Unternehmen durch Jobrotation und spannende Praxiseinsätze
    • Erwerb von Hardware- und Softwarekennt­nissen sowie deren praktische Anwendung im Unternehmen
    • Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen durch bedarfsgerechte Inhouse-Schulun­gen
    • Qualifikation für spätere anspruchsvolle Projektaufgaben in unserer IT

     Die Anforderungen:

    • Sehr gute allgemeine Hochschulreife
    • Gute Kenntnisse in Betriebssystemen und Standardanwendungen
    • Gute EDV-Kenntnisse
    • Freude am Umgang mit Menschen
    • Teamfähigkeit
    • Spaß am selbstständigen Lernen
    • Fähigkeit zur Kommunikation sowie Krea­tivität
    • Leidenschaft für den IT-Bereich
    • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem wachstumsstarken Unternehmen
    • Eine offene Unternehmensstruktur, in der es Spaß macht Ideen einzubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen, Familien- und Gesundheitsservices (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio)
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    Head of Communication L.O.V (m/w)

    Die Aufgaben:

    • Markenkommunikationsverantwortung für L.O.V: Kommunikationsziele und -strategien festlegen, Weiterentwicklung der Markenkommunikation unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktentwicklungen (Social Media Channels, etc.); Übertragung der Markenstrategie auf den Kommunikationsplan; finale Freigabe strategischer Kommunikationsmaterialen (Kampagnen, TV etc.); Mediaplanung und -einkauf; Entscheidung über Digitalstrategien mit Fokus auf neue Kanäle
    • Mit dem Director L.O.V den Markenerfolg sicherstellen, quantitativ und qualitativ: Profitabilität, Image, Marktanteil (für Kommunikation)
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Director L.O.V als Sparringpartner für die Gesamtausrichtung und Weiterentwicklung der Markenkommunikation
    • Personalverantwortung und Führung des Markenkommunikationsteams sowie aktive Struktur- und Prozessgestaltung des eigenen Bereichs und der Schnittstellen, insb. Schnittstelle zu Trade Marketing und Produkt Marketing für einen 360° Markenauftritt
    • Kooperative Zusammenarbeit und Beziehungsmanagement mit externen Bereichen und Partnern sowie Bewertung von strategischen Kooperationspartner im Bereich Kommunikation
    • Verankerung der Markenwerte und des Markengefühls bei allen Markenmachern (intern und extern) sowie Analyse des Marken-Image und -Awareness
    • Budgetverantwortung für den Kommunikationsbereich

    Die Anforderungen:

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing bzw. Kommunikation oder vergleichbar
    • Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Bereich
    • Einschlägige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Personal/Teams
    • Sehr gutes Urteilsvermögen und (Trend-) Gespür für die jeweilige Zielgruppe der Marke L.O.V
    • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
    • Ausgeprägtes konzeptionelles Denken
    • Proaktive, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent
    • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Souveränität und Verbindlichkeit im Auftreten (nach intern sowie extern)
    • Teamorientierung und Offenheit für Veränderung; offene und flexible Persönlichkeit
    • Affinität zu Kosmetik und Verständnis für Kosmetikprodukt-Anwendungen
    • Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem innovativen Umfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
    • Eine offene Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen einzubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen, Familien- und Gesundheitsservices (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio)

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    HR Manager/Personalreferent (m/w)

    Die Aufgaben:

    • Umfassende Personalbetreuung eines festgelegten Führungskräfte- und Mitarbeiterkreises auf nationaler sowie internationaler Ebene 
    • Rekrutierung neuer Mitarbeiter inkl. eigenständiger Führung von Bewerbungsgesprächen 
    • Verantwortung für die Bonus- und Gehaltsrunden des zu betreuenden Bereiches
    • Mitgestaltung der Strategien im Bereich Personal und Organisationsentwicklung 
    • Begleitung aller arbeitsrechtlichen Themen, auch in Form von Projekten 
    • Zentraler Ansprechpartner für die Gestaltung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen in unseren weiteren internationalen Niederlassungen 

    Die Anforderungen:

    • Leidenschaft für die Personalarbeit, mit viel Freude und Engagement sowie Teamgeist
    • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, im Idealfall mit Schwerpunkt Personal 
    • Mind. 7 Jahre Berufserfahrung im – bestenfalls internationalen - Personalbereich, sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalbetreuung und –recruiting 
    • Kommunikationsstärke mit überzeugend-verbindlichem Auftreten im persönlichen Gespräch sowie vor Gruppen 
    • Flexibilität und Anpassung an ein sich häufig änderndes Umfeld mit einer sehr selbständigen Arbeitsweise
    • Sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil) sowie versierter Umgang mit MS Office, besonders Excel

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem innovativen Umfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
    • Eine offene Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen einzubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen, Familien- und Gesundheitsservices (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio)
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    Personalsachbearbeiter (w/m)

    Die Aufgaben:

    • Vorbereitende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
    • Durchführung von Jahresabschlussarbeiten
    • Betreuung von Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen
    • Mitarbeit im gesamten Bereich der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
    • Beratung in allen steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
    • Unterstützung bei der Einführung eines Personalinformationssystems
    • Übernahme von Sonderaufgaben und unterschiedlichen Projekten

    Die Anforderungen:

    • Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
    • Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten insbesondere in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
    • Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
    • Gystematische und zielorientierte Arbeitsweise bei höchster Diskretion und Dienstleistungsorientierung
    • Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel
    • Gute Englischkenntnisse

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem wachstumsstarken Unternehmen
    • Eine offene Unternehmensstruktur, in der es Spaß macht Ideen einzubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen, Familien- und Gesundheitsservices (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio)
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    Prozess- und Projektmanager (m/w)

    Die Aufgaben:

    • Eigenverantwortliche Übernahme der Planung, Budgetierung und Steuerung von internen Projekten, u.a. im Bereich Corporate Development, Digitalisierung, Supply Chain und IT
    • Leitung von Projektmeetings als Koordinator und Ansprechpartner aller Bereiche, Risikobeurteilung von laufenden Projekten, Erstellung von Status-Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
    • Laufende Überprüfung der Zielvorgaben und ihrer Realisierung im gesamten Projekt
    • Beratung für andere Fachbereiche sowie Unterstützung bei der Lösungsfindung
    • Analyse bestehender Prozesse und anschließende Ableitung von Optimierungen
    • Fachliche Führung des jeweiligen Projektteams für die Dauer des Projektes

    Die Anforderungen:

    • Ein betriebswirtschaftliches Studium und mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
    • Erfahrung in der Leitung von Projekten, auch im Aufbau von Auslands-Tochtergesellschaften
    • Kenntnisse operativer Steuerungsmechanismen
    • Lösungsorientierte Moderationskenntnisse und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
    • Eine schnelle Auffassungsgabe für komplexe prozessuale und systemseitige Zusammenhän- ge sowie analytisches Denkvermögen
    • Sehr gute MS Office Kenntnisse, vor allem in Excel, sowie sehr gute SAP-Kenntnisse
    • Fließendes Englisch in Wort und Schrift

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem innovativen Umfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglich- keiten
    • Eine offene Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen ein- zubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen, Familien- und Gesundheitsser- vices (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio
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    Senior Communication Manager Digital L.O.V (m/w)

    Die Aufgaben:

    • Verantwortlich für Recherche und Generierung von Inhalten (Content) für die verschiedenen Social Media- Kanäle der Marke L.O.V: Dies beinhaltet u.a. die zielgerichtete Erstellung von Bild-, Text- und Video-Content

    • Redaktionsplanung der digitalen Kanäle sowie Sicherstellung eines konsistenten digitalen „Story-Tellings“

    • Eigenständige (Weiter-)Entwicklung der digitalen Kommunikationsstrategie und entsprechenden Kanäle in Zusammenarbeit mit dem Head of Communication sowie deren Umsetzung

    • Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Partnern/ Agenturen

    • Sicherstellung des Premium-Ansatzes bei allen Kommunikationsmaterialien

    • Regelmäßige Performance-Analyse und Reporting bzgl. der digitalen Kommunikationsaktivitäten

    • Enge Zusammenarbeit mit dem Product Management der Marke L.O.V sowie den digitalen Communication Teams der anderen Cosnova-Marken

    • Kontinuierliche Beobachtung, Analyse und Nutzung moderner Kommunikationskanäle bzw. Wettbewerbsbeobachtung 

     

    Die Anforderungen:

    • Relevante Ausbildung im Bereich Marketing, Kommuni- kations-, Medien- oder Sozialwissenschaft bzw. für den Aufgabenbereich Social Media relevante Qualifikation

    • Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich digitaler Markenkommunikation in einem Unternehmen oder auch einer Agentur, vorzugsweise im Segment Konsumgüter (FMCG), idealerweise in der Kosmetik- industrie oder im Luxusartikel-Segment, Erfahrung im E-Commerce sind von Vorteil

    • Sehr gutes Gespür für die Zielgruppe der Marke L.O.V, digitale Trends und relevante Lifestyle-Themen

    • Erfahrung in der Bildgestaltung und im zielgruppengerechten Texten, idealerweise im Bereich Kosmetik oder Lifestyle

    • Begeisterung, Afinität und „Early Adopter“ im Bereich Social Media bzw. digitaler Kommunikation

    • Ausgeprägtes konzeptionelles Denken und sehr gute Kommunikationsfähigkeit

    • Proaktive, selbstständige und zielorientierte Arbeitswei- se, Teamorientierung und eine Persönlichkeit, die o en für Veränderung und belastbar ist

    • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil 

     

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich
    in einem innovativen Umfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten

    • Eine offene Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen einzubringen

    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm

    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen,
    Familien- und Gesundheitsservices (u.a. diverse Versicherungen, Firmeninternes Fitnessstudio)

     

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    Team Assistenz (m/w)

    Die Aufgaben:

    • Unterstützung der Bereichsleitung sowie der Teamleitung in organisatorischen und administrativen Aufgaben im laufenden Tagesgeschäft
    • Organisation und Koordination von Terminen, Besprechungen und Dienstreisen sowie Protokollführung
    • Vor- und Nachbereitung von Meetings
    • Allgemeine Unterstützung für unsere unterschiedlichen kfm Bereiche wie bspw. Car Pool Management, Contract Management und Erstellung von Präsentationen
    • Schnittstelle zu anderen Abteilungen und Assistentinnen

    Die Anforderungen:

    • Eine kaufmännische Ausbildung mit 3-5 Jahren Berufserfahrung in der Teamassistenz
    • Exzellentes Koordinations- und Organisa-tionstalent sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
    • Spaß an der Arbeit im Team
    • Eigeninitiative gepaart mit hoher Serviceorientierung sowie Flexibilität
    • Fundierte Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel und Powerpoint
    • Selbstständige Büroorganisation
    • Verbindliches und diskretes Auftreten
    • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem innovativen Umfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
    • Eine offene Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen einzubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen, Familien- und Gesundheitsservices (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio)
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    Teamassistenz Vertrieb International (m/w)

    Die Aufgaben:

    • Unterstützung und Entlastung unserer beiden Vertriebs-Teams im internationalen Bereich bei ihren Fach- und Führungsaufgaben
    • Planung und Festlegung von Terminen und Meetings sowie weltweite Reiseorganisation und Erstellung von Präsentationen 
    • Internationale Geschäftskorrespondenz, Erstellung diverser Analysen und Unterstützung der Teams bei Research-Tätigkeiten 
    • Durchführung von individuellen, anspruchsvollen Projekten 
    • Schnittstelle zu anderen Abteilungen, um eine reibungslose Zusammenarbeit gewährleisten zu können

    Die Anforderungen:

    • Eine kaufmännischen Ausbildung mit 3-5 Jahren Berufserfahrung in der Teamassistenz
    • Exzellentes Koordinations- und Organi-sationstalent sowie sehr gute kommunikative und analytische Fähigkeiten
    • Sehr gute Englischkenntnisse sind aufgrund unserer Internationalität unerlässlich, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
    • Spaß an der Arbeit im Team, Eigeninitiative, höchstes Maß an Serviceorientierung sowie Flexibilität
    • Sehr gute anwendungsorientierte EDV Kenntnisse (MS-Office, hier besonders PowerPoint und Excel)

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem wachstumsstarken Unternehmen
    • Eine offene Unternehmensstruktur, in der es Spaß macht Ideen einzubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein attraktives Gehaltspaket mit umfangreichen Sozialleistungen (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio)

     

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    Teamleitung essence Brand Communication (m/w)

    Die Aufgaben: 

    • Führung des Campaigns & Trade Communication-Teams unserer Marke essence
    • Entwicklung von strategischen 360° Markenkampagnen (national & international)
    • Identifikation relevanter Kooperationspartner/Messen und Promotionaktivitäten
    • Durchführung von Performanceanalysen und Ableitung von markenrelevanten Handlungsempfehlungen
    • Konzeptentwicklung für komplexe nationale & internationale Projekte (wie z.B. App Rollout international, Handelspromotions etc.)
    • Budgetverantwortung
    • Entwicklung von Richtlinien für nationale und internationale Marketing Aktivitäten im Bereich Trade Communication
    • Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse der Wettbewerberkampagnen / Promotion-Mechaniken
    • Zusammenarbeit und Betreuung externer Partner (Kreativ- und Mediaagenturen, Medien- und Kooperationspartner)
    • Auswahl von relevanten Sampling-Kanälen

    Die Anforderungen: 

    • Erfolgreich absolviertes Studium im Bereich Marketing oder Kommunikation bzw. eine vergleichbare Qualifikation
    • Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in vergleichbarer Position in der Beautybranche, Konsumgüterindustrie oder in einer Marketing-/Kommunikationsagentur
    • Fundierte Erfahrung in der Personalführung
    • Erfahrung in den Bereichen Kampagnen-Management und/oder handelsbezogener Marketingaktivitäten bzw. Projektmanagement
    • Sehr gutes Gespür für die junge Zielgruppe der Marke essence, Trends und Lifestyle
    • Hohe kreative Kompetenz
    • Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
    • Teamplayer mit Erfahrung in der Zusammenarbeit und Steuerung von crossfunktionalen Projektteams
    • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
    • Sicherer Umgang mit MS-Office & Projektmanagementlösungen


    Das Angebot: 

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem innovativen Umfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
    • Eine offene Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen einzubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen, Familien- und Gesundheitsservices (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio
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    Technischer Purchase Manager Bereich Trade Marketing (m/w) für POS Möbel

    Die Aufgaben:

    • Betreuung von nationalen und internationalen Lieferanten
    • Techn. und kfm. Unterstützung bei Neuent- wicklungen und Reklamationen von Theken und Einsatzteilen
    • Nationale und internationale Beschaffung von Theken und ihren Komponenten
    • Regelmäßiges operatives Verhandeln sowie Nachverhandeln mit Lieferanten nach Zielvor- gaben
    • Regelmäßige Auswertungen im Einkaufscont- rolling /Kennzahlenanalyse
    • Beratung für alle Schnittstellen in technischen und einkaufsrelevanten Fragestellungen

    Die Anforderungen:

    • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (und erste Erfahrung im Einkauf) im Handwerksbe- reich, Schwerpunkt Metall oder Elektronik, ger- ne auch mit Techniker- oder Meisterabschluß
    • mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Ladenbau, gerne im FMCG Bereich
    • Kenntnisse im Projektmanagement sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
    • Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikati- onsfähigkeit
    • Gute Englischkenntnisse sind auf Grund der Kommunikation mit internationalen Lieferan- ten unerlässlich
    • Sichere anwendungsorientierte MS-Office- Kenntnisse setzen wir voraus

    Das Angebot:

    • Ein spannender Aufgabenbereich in einem innovativen Umfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglich- keiten
    • Eine offene Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen ein- zubringen
    • Ein sehr gutes Einarbeitungsprogramm
    • Ein umfangreiches Angebot an Benefits, Vorsorgeleistungen, Familien- und Gesundheitsservices (u.a. diverse Versicherungen, firmeninternes Fitnessstudio)
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    Werkstudent für den Bereich Controlling (m/w)

    Die Aufgaben:

    • Operative Unterstützung im Bereich Controlling mit dem Fokus auf:
    • IT-gestützte Erhebung, Analyse und Reporterstellung von diversen Marktdaten
    • Identifikation, Analyse und Interpretation von Trenddaten
    • Spannende Einblicke in Prozesse des Marketing-Controllings
    • Unterstützung bei der Erstellung wöchentlicher und monatlicher Reports für den Marketing- und ggf. Salesbereich

    Die Anforderungen:

    • Quantitatives Verständnis
    • Interesse für Controlling- und Finanzthemen
    • Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
    • Organisations- und Kommunikationsstärke
    • Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität
    • Gute MS Office- Kenntnisse (v.a. Excel) sowie verhandlungssicheres Englisch
    • Spaß an Team-Arbeit
    • Bestehende Immatrikulation, idealerweise mit wirtschaftlicher Ausrichtung

     Das Angebot:

    • Ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld in einem mittelständigen Kosmetik-Unternehmen
    • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
    • Ein professionelles, sympathisches Team
    • Hohe Einzelverantwortung und Freiräume
    • Flexible Arbeitszeiten nach Absprache
    • 15 bis 20 Std./Woche oder gerne mehr während der Semesterferien
    • Ab sofort in Sulzbach am Taunus  für mindestens 6 Monate

     

     

     

Zur Verstärkung unseres Logistikteams in Butzbach:

Stellenangebote für Butzbach über den folgendem Link:
www.cnl.eu/karriere

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Wir über uns

Mitarbeiterinnen präsentieren interne Abläufe


WIR GLAUBEN
AN GUTE BEZIEHUNGEN

und sind unseren Mitarbeitern
ein verlässlicher Partner.

Gemeinsam für cosnova!

 

Neue Trends erkennen, sie weiterentwickeln und zum Leben erwecken: Das stellt höchste Anforderungen an die Kommuni-
kation zwischen unseren Teams. Nur, wenn die verschiedenen Abteilungen perfekt ineinander greifen, erreichen wir die hohe Produktrotation, für die wir bekannt sind.

  • Mitarbeiterin aus dem Unternehmensbereich Marketing

Unsere Unternehmensbereiche

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    Communication

    Die Abteilung Kommunikation gliedert sich in drei Bereiche: Brand Communication, Public Relations und Social Communication.

    Im Bereich Brand Communication sind wir für die kommunikative Markenführung und Steigerung der Markenbekanntheit weltweit zuständig. Die Entwicklung von Kampagnen inklusive der Mediastrategie sowie Kooperationen und andere verkaufsfördernde Maßnahmen gehören zu unseren täglichen Aufgaben. Darüber hinaus liegt die Gestaltung unserer Marken-Homepages in diesem Bereich.

    Die Arbeit im Bereich Public Relations umfasst die internationale Entwicklung und Steuerung aller PR Maßnahmen für unsere beiden Marken und deren Produkte in Zusammenarbeit mit unseren Partnern in über 50 Ländern. Darüber hinaus pflegen wir engen Kontakt zur Fachpresse und stellen sicher, dass diese immer über die jüngsten Entwicklungen unseres Unternehmens informiert ist.

    Ob Facebook, Twitter, YouTube, Pinterest oder Instagram: Unser Social Communication Team kümmert sich um die strategische Ausrichtung unserer Marken, um die tägliche Umsetzung der Maßnahmen in den jeweiligen Kanälen und um den sich anschließenden Dialog mit unseren Kunden. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist der Kontakt und Austausch mit den Beauty-Bloggern, die unsere Produkte regelmäßig testen und bewerten.

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    Company Projects & Corporate Identity

    Wir sind echte Organisationstalente, arbeiten bereichsübergreifend und kümmern uns um verschiedene Projekte: Dabei sind wir beispielsweise für den Unternehmensauftritt zuständig. Daneben liegen bereichsübergreifende Projekte wie die Entwicklung von Werbefilmen für die cosnova-Marken, Kooperationen, die Entwicklung von Retailkonzepten sowie Messeauftritte in unserer Verantwortung. Auch das Eventmanagement ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. So verantworten wir die Organisation der jährlich stattfindenden, internationalen Vertriebskonferenz, die Roadshows und unsere firmeninternen Veranstaltungen.

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    Corporate Responsibility

    Bei cosnova übernehmen wir gerne Verantwortung und engagieren uns für gute Zwecke, sei es finanziell oder mit Unterstützung in Form von Zeit. Im Bereich Corporate Responsibility entwickeln wir Strategien und Konzepte hinsichtlich der nachhaltigen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Ausrichtung von cosnova. Dabei stehen nach Innen gerichtet die Interessen und Belange unserer eigenen Mitarbeiter im Mittelpunkt. Darüber hinaus setzen wir soziale und ökologische Projekte mit externen Partnern um. Dabei entscheiden auch die Mitarbeiter, welche Initiativen wir gemeinsam unterstützen wollen.

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    Legal

    Zu unseren Hauptaufgaben gehört die Überwachung und Umsetzung von rechtlichen Entwicklungen und Änderungen in den Vertriebsländern. In diesen Bereich fallen die europäische Kosmetikverordnung oder US-amerikanische FDA Anforderungen sowie die Arbeit mit nationalen und internationalen Behörden der Kosmetiküberwachung. Daraus ergibt sich ein enger Kontakt zu den entsprechenden internen Abteilungen (z.B. Marketing, Communication, Quality Assurance), damit alle relevanten Stellen die Informationen erhalten und beachten können.  Aus den regulatorischen Fragestellungen ergeben sich eine Vielzahl rechtlicher Themen, die ebenfalls von uns gehandhabt werden, z.B. die Er- und Bearbeitung von Verträgen. Ebenfalls werden von uns die bis zu 1.000 neuen Produkte jährlich in den einzelnen Distributionsländern registriert, sowie zoll- und ausfuhrrechtliche Themen betreut.

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    People & Organization

    Unser Erfolgsfaktor Nummer 1 sind unsere Mitarbeiter – und daher stehen sie für uns im Mittelpunkt. Personalarbeit bedeutet für uns nicht nur, die richtigen neuen Kollegen zu finden und einzustellen, sondern diese auch gemäß ihren Fähigkeiten und Interessen gezielt zu fördern. Jeder einzelne von uns trägt mit seiner Qualifikation, seiner Kreativität sowie seinem Engagement zu unserer einzigartigen cosnova-Kultur bei.

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    Finance & Operations

    Im Bereich Finanzen & Operations arbeiten wir täglich mit Zahlen, Daten und Fakten. Wir sind die Ansprechpartner im Unternehmen zu Fragen der Produkt- und Kundenprofitabilität, zu Budgets oder Unternehmenskennzahlen. Wir verstehen uns als Business Partner und unterstützen unsere Kollegen in Vertrieb, Marketing, Logistik und anderen Bereichen mit Zahlen und Analysen sowie die Geschäftsleitung bei der Steuerung des Unternehmens. Jeder Euro, der im Unternehmen bewegt wird, geht durch unsere Hände und Bücher. Zudem managen wir den Cash Flow und alle anderen finanzwirtschaftlichen Aspekte der gesamten conova Beauty Gruppe.

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    Innovation & Research

    Wir im Research & Innovation Team sind immer auf der Suche nach den neuesten und angesagtesten Rohstoffen und Technologien im Bereich Trends und Kosmetik. Am Puls der Zeit sind unsere Trendscouts in den Modemetropolen der Welt unterwegs um neue Trends aufzuspüren – von Fashion zu Lifestyle, von der Straße direkt auf die Catwalks, lokal oder global. Unser kreativer Input dient der Produktentwicklung als Basis um neue und innovative Kollektionen zu entwickeln. Im hausinternen Labor entsteht maßgeschneiderte Kosmetik für die junge, trendbewusste Verbraucherin – teils in enger Zusammenarbeit mit unseren strategischen Partnern.

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    IT

    Unser Ziel ist es, immer up to date oder sogar noch einen Schritt weiter zu sein, um die Voraussetzungen für das Arbeiten mit modernster Technik im Unternehmen sicher zu stellen. Von detaillierten Prozessdarstellungen und –optimierungen in SAP über spezialisierte Unternehmensanwendungen und Datenbankfragen sowie der Aus- und Aufrüstung unserer Netzwerk-Struktur bis hin zur Unterstützung bei technikbezogenen Fragen und Problemen.

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    Marketing / Product Management

    Unsere Marketing-Teams sind für die Entwicklung jedes einzelnen Produkts der Marken essence und CATRICE verantwortlich. Jedes Jahr werden ca. 1.000 neue, trendstarke Produkte entwickelt. Beginnend mit Marktanalysen über erste Entwürfe bis hin zur Platzierung im Handel liegt die Entstehung jedes einzelnen Produktes im Marketing. Das macht den Aufgabenbereich sehr facettenreich, kreativ und analytisch zugleich. Ein Briefing umfasst genaue Vorstellungen zur Beschaffenheit und Gestaltung des Produktes. Eine Besonderheit unseres Marketingbereichs ist, dass der Einkauf der Produkte und die Preisverhandlung mit dem Lieferanten über die erste Produktion vom Product Management direkt übernommen werden. Die letztliche Produktherstellung erfolgt durch externe Lieferanten, die während des Entwicklungsprozesses von unseren Kollegen ausgesucht werden. Darüber hinaus besteht ein regelmäßiger, enger Austausch zu den angrenzenden Abteilungen wie Trade Marketing, Communication und Sales.

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    Packaging Development

    Unser Team unterstützt die Produktentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und der Marketing- und Innovationsabteilung entwickeln wir technisch komplexe Werkzeuge sowie Verpackungen, von Mascara-und Lippenstiftgarnituren über komplette Nagellack- und Parfümeinheiten bis hin zu innovativen Airless-Verpackungen. Wir sind sowohl bei der Packmittelproduktion als auch bei den Erstabfüllungen vor Ort mit dabei.

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    Product Optimization

    Wir kümmern uns um die Weiterentwicklung ausgewählter, bereits im Markt existierender Produkte und verbessern diese beispielsweise in Bezug auf Inhaltsstoffe, Verpackung und Design. Dazu stehen wir in engem Kontakt zu unseren Marketingkollegen sowie unseren externen Lieferanten.

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    Project Management & Transformation Office

    Das Projektmanagement Office (PMO) steht für professionelles Projektmanagement und Prozess-Design. Damit schaffen wir die Basis für Kreativität und Dynamik im Unternehmen. Darüber hinaus schafft effektives Portfoliomanagement Transparenz - wir unterstützen damit die Geschäftsführung in der Entscheidungsfindung und Priorisierung der Unternehmensressourcen. Unser Projektumfang reicht von Produkteinführungsprojekten über Corporate Development – Vorhaben bis hin zu IT Projekten.

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    Purchase / Supplier Management

    Im Bereich Purchase sind wir für den operativen Einkauf und die Sicherstellung der Lieferfähigkeit verantwortlich. Wir verfolgen immer das Ziel, die richtigen Produkte in der richtigen Menge zum richtigen Zeitpunkt und zu den richtigen Kosten am richtigen Ort zu haben. Dabei stehen wir regelmäßig in Kontakt zu unseren Lieferanten, deren Produktionsstätten zu 90% in Europa ansässig sind.

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    Quality Assurance

    Unsere Abteilung stellt die Qualität unserer Produkte sicher. Wir überprüfen die Inhaltsstofflisten, die Verpackungen und kontrollieren bei jeder Lieferung unsere Artikel auf Geruch, Farbe, Geschmack etc. Unser hauseigenes Labor, in dem wir unter anderem die Stabilitäts- und Kompatibilitätstests durchführen, gewährleistet die gleichbleibend hohe Qualität unserer extern produzierten Produkte. Des Weiteren sind wir Ansprechpartner für unsere Kunden sowie Endverbraucher bezüglich etwaiger Reklamationen und stehen im Fall von Qualitätsproblemen in engem Kontakt mit unseren Lieferanten.

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    Sales

    Die Key Account-Teams sind für den Ausbau unserer Marktposition und die Distribution des gesamten Markenportfolios weltweit verantwortlich. Unsere Vertriebskanäle sind Drogeriemärkte, Parfümerien, der LEH, Kauf- & Warenhäuser sowie Fashion-Retailer. In einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Handel und unseren internationalen Distributoren besprechen wir unsere strategischen Vermarktungskonzepte und die Prozessoptimierung, um den Vertrieb voran zu treiben. So sind unsere Marken heute schon in über 70 Ländern vertreten und werden von unserer Zentrale in Sulzbach gesteuert.
    Der Vertriebsinnendienst ist Ansprechpartner für unsere Kunden und Distributoren bei Fragen zu Angeboten, Filial-Neueröffnungen, gemeinsamer Werbung in allen Medien, Listungsdaten und vielem mehr. cosnova Beauty verfügt über keinen eigenen Außendienst, sondern arbeitet im Streckengeschäft mit externen Agenturen zusammen.

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    Supply Chain Management

    Der Bereich Supply Chain sorgt dafür, dass unsere Kunden auf der ganzen Welt zum gewünschten Zeitpunkt mit unseren Produkten beliefert werden. Der Bereich gliedert sich in vier Abteilungen:

    Customer Supply Chain

    In enger Zusammenarbeit mit unseren Sales und Supply Chain Bereichen steht hier das Management non-kommerzieller Aktivitäten mit unseren Handelskunden im Mittelpunkt. Unter dem Begriff Efficient Consumer Response (ECR) ist unser Ziel die Ausrichtung interner Prozesse auf Kundenanforderungen und die gemeinsame Reduktion nicht wertschöpfender Aktivitäten. Den Aufbau und die stetige Weiterentwicklung partnerschaftlicher Kundenbeziehungen mit Fokus auf Supply Chain Prozesse sehen wir hierbei als entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

    Logistics

    Wir stellen sicher, dass alle Material- und Warenflüsse optimal eingestellt sind. Das stetige Wachstum der cosnova Beauty erfordert eine ständige Optimierung von Supply Chain und (intra-)logistischen Prozessen. Gemeinsam mit unserer Schwesterfirma, der CNL GmbH, analysieren und optimieren wir permanent unsere Schnittstellen und Prozesse.

    Order Process

    Im Team Order Process (Auftragsabwicklung) bearbeiten wir jeden Tag bis zu 500 Aufträge aus aller Welt und wickeln diese ab. Dabei stehen wir in engem Austausch zu unseren Sales-Kollegen sowie unserem Lager/Logistik. Wir erstellen alle für den Export benötigten Dokumente, damit unsere Produkte auf dem schnellsten Weg zu Kunden in die ganze Welt geliefert werden können.

    Planning

    Wir sind Ansprechpartner im Unternehmen bei Fragen zu Absatzmengen, Bestandsthemen und Service Level. Unser Hauptziel ist es, unseren Konsumentinnen eine höchstmögliche Warenverfügbarkeit zu gewährleisten.

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    Trade Marketing

    Unsere Abteilung ist die Schnittstelle zwischen Sales, Marketing, Communication und dem Handel. Die Entwicklung unserer Kosmetiktheken, der regelmäßig wechselnden Trend-Editions Displays sowie der großen Zweitplatzierungen gehört zu unseren Aufgaben. Darüber hinaus sind wir für die optimale Produktplatzierung und Kommunikation am POS zuständig.

 

Was wir bieten

Mitarbeiter präsentiert Zusatzleistungen von Cosnova


Wir glauben
an die Zukunft

und helfen,
diese zu sichern.

Erfolgsfaktor No 1:
unsere Mitarbeiter

 

Die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg. Nicht nur heute, sondern auch morgen. Daher sichern wir ihre Leistung und ihr Wohl-
befinden durch verschiedene Zusatzleistungen ab.

Benefits

Onboarding

Neben der monatlichen Gehaltsvergütung werden unsere Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens in Form eines Bonussystems beteiligt. cosnova nimmt als Arbeitgeber seine Verantwortung und Fürsorgepflicht den Mitarbeitern gegenüber sehr ernst und finanziert daher für seine festangestellten Arbeitnehmer ein umfangreiches Vorsorgeprogramm. So unterstützen wir die gesetzlichen Leistungen durch eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Auch für das Hier und Jetzt bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie zum Beispiel eine private Unfallversicherung, den Familienservice PME, Gesundheitsvorsorge, eine von cosnova getragene Grundversorgung im Falle einer Berufsunfähigkeit etc. an.

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist bei unserem Wachstum eine ganz wesentliche Aufgabe. Daher erhält jeder neue Kollege alle wichtigen Informationen in einem umfangreichen Einarbeitungsprogramm, wodurch wir einen schnellen Einstieg in die cosnova-Welt gewährleisten. Als zusätzliche Unterstützung wird jedem neuen Mitarbeiter während des ersten Jahres ein erfahrener Kollege im Rahmen eines Compagnion-Programms zur Seite gestellt, der bei einer schnellen Integration und jeglichen Fragen regelmäßig und unterstützend zur Seite steht.

Unser Arbeitsplatz

Training & Development

Unsere modern farbig gestalteten Büroräume sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen. Neben gesundem Essen und Getränken ist uns auch der Ausgleich zum Büroalltag wichtig. Wie bieten bei cosnova verschiedene Möglichkeiten für sportliche Aktivitäten an, die von unseren Personal Trainern begleitet werden: im eigenen Fitnessstudio, auf Mountainbike-Touren oder beim Yoga.

Neue Herausforderungen und ein sich immer änderndes Umfeld erfordern eine permanente Weiterentwicklung – mit Hilfe von Inhouse-Trainings, Coachings oder durch externe individuelle Maßnahmen. So sind nicht nur unsere Produkte immer am Puls der Zeit, sondern auch unsere Mitarbeiter.